2020年，在林州市委的正确领导和安阳市直工委的坚强指导下，林州市委组织部、市直工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻落实中央和国家机关党的建设工作会议及省、安阳市机关党的建设工作会议精神，以党的政治建设为统领，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，不断探索创新工作模式，夯实基层基础，压实主体责任，大力推动机关党建提质增效。

一是注重顶层设计，做实系统谋划。先后印发《关于全面加强新时代机关党的建设的实施意见》《2020年林州市机关党的工作要点》《林州市市直单位“四级五岗”责任清单》《关于进一步加强机关党的工作联系制度的通知》《关于进一步加强党员教育培训工作的通知》《林州市市直单位党建工作年度量化考核实施方案》等系列文件，对机关党建工作进行建章立制，总体谋划，进一步明确任务，明晰职责，制定标准，建立了机关党建“网格化”“全覆盖”的管理新模式，广泛开展“分类观摩、整体提升”、争创“五星级”党组织、创建“模范机关”等系列活动，为做好机关党建工作提供根本遵循和重要支撑。

    二是注重管理创新，提升工作质效。一方面，强化市直工委委员配备，完善机关党建议事决策机制。另一方面，成立10个机关党建指导组，将全市81个市直单位纳入10个组进行“网格化”管理，有效解决抓机关党建人员不够、力量不足问题。2020年6月份机关党建指导组成立以来，认真落实“月观摩、季检查、年考核”工作要求，累计开展“分类观摩、整体提升”月度观摩活动55次，高质量开展季度检查1次，年度考核1次，81个市直单位党组织全部参与并接受观摩检查和考核，机关党建“灯下黑”问题不断改进，整体工作提质增效。

    三是注重教育培训，强化队伍建设。1.明确责任。印发《关于进一步加强党员教育培训工作的通知》，明确培训职责任务，突出重点、分类实施、逐级负责，确保党员教育培训工作全面落实、落细。2.强化落实。与市委党校、国有企业党委联合举办发展对象培训班，严格落实发展党员程序要求；与市委党校联合举办机关党务干部示范培训班，赴山东肥城学习观摩山东省机关党建“肥城经验”，有效提升党务干部业务技能；举办市直单位党组织书记示范培训班，在红旗渠干部学院对全市机关党组织书记进行为期三天的集中培训,进一步增强党组织书记抓党建工作能力。3.积极创新。开设党建活动情景教学、现场问答和警示教育等培训方式，对加强和改进新形势下机关党建工作进行了有益探索。

四是注重党建引领，聚力品牌效应。坚持“育典型、树标杆、出亮点、带全盘”，高标准打造机关党建示范点，累计创建成功税务局“红旗渠精神铸税魂”等2批7个机关党员干部开放式教育基地，持续打造市林业局、城管局、法院、水利局等第3批党建示范点。其中，市税务局、市法院、市检察院三个单位2020年先后承接安阳市直工委书记马存兴一行调研指导、安阳市直单位党支部书记示范培训班观摩指导，并成为安阳市委党校现场教学点。

五是注重融合发展，形成工作合力。1.找准“着力点”。坚持“支部设立在项目上，党员工作在一线上，党员发展在一线上”，在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目建设等中心工作推进中设立各级临时党组织，把组织优势转化成为发展优势，凝聚攻坚克难干事创业的工作合力。2.找准“切入点”。落实机关党员“双报到”制度，引导和鼓励广大机关基层党组织和党员干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、城市“双创”等中心工作上积极参与、主动作为。3.找准“结合点”。市税务局、市检察院等市直单位充分发挥党建引领作用，持续推动党建与业务工作深度融合，着力创建模范机关，先后多次荣获国家、省、市级荣誉，打造形成具有行业特点、系统特点和较强社会影响力的机关党建品牌。

2021年，林州市委组织部、市直工委将高度重视，着力做到“四抓四强”：抓争创，强组织；抓培训，强素质；抓融合，强服务；抓考核，强落实。针对性破解市直机关党建短板弱项，不断推动市直机关党的建设高质量发展，为全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。